Por primera vez tenemos un Plan de Igualdad

DSC_2603Siete años después de la aprobación de la “Ley  Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”, el consistorio gijonés cuenta por primera vez con este importante documento.

Mediante este Plan el Ayuntamiento de Gijón hace efectiva y real la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral municipal y se convierte en un ejemplo para el tejido social de la ciudad.

En la reunión de esta mañana de la Comisión de Igualdad hemos aprobado por unanimidad el Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento de Gijón y sus Organismos Autónomos. Siete años después de la aprobación de la “Ley  Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”, el consistorio gijonés cuenta por primera vez con este importante documento que ha ido precedido por un diagnóstico sobre la representación de las mujeres en la plantilla municipal.

DSC_2599Tanto el Diagnóstico como el Plan de Igualdad, han sido debatidos en la reunión de hoy, y las Organizaciones Sindicales realizaron aportaciones a los mismos. En concreto, se hizo referencia a los procesos de selección en el Área de Seguridad Ciudadana, en la que la representación de las mujeres es aún muy baja; se ha otorgó una relevancia sensiblemente superior a la contemplada inicialmente a la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo; se incluyó de forma específica la evaluación de los riesgos laborales de carácter psicosocial y se decidió extender el Plan de Igualdad a las empresas municipales que aún no cuentan con él, con independencia del tamaño de su plantilla.

También se ha propiciado la corresponsabilidad de los empleados en el cuidado de los hijos aumentando la duración del permiso por paternidad, y se ha previsto la aplicación de nuevas tecnologías para propiciar la conciliación de la vida familiar y laboral, tales como el teletrabajo y la teleformación.

Mediante este Plan de Igualdad el Ayuntamiento de Gijón cuenta con un instrumento muy adecuado para hacer efectiva y real la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral municipal y ser, de esta forma, un ejemplo para el tejido social de la ciudad.

DSC_2590 DSC_2592

Quiero reconocer el trabajo realizado por el personal municipal que ha trabajado en la preparación del Plan, pilotado desde la Dirección de Recursos Humanos con la supervisión de la Oficina de Políticas de Igualdad Municipal, y agradecer expresamente el trabajo del personal de la Fundación Mujeres.

A finales del mes de febrero se celebrará un acto con todos los participantes en el Ayuntamiento de Gijón.

Sin comentarios.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.