Ponemos en marcha un nuevo Plan de Empleo para contratar a 165 personas

  • Tendrá un coste de 2,7 millones de los que el 16,4% correrá a cargo del Ayuntamiento

papelesPonemos en marcha un nuevo Plan de Empleo dirigido a la contratación de 165 personas por un año y tendrá un coste de 2.736.249,37 € de los cuales el 16,42% (450.000€) son aportados por el ayuntamiento. De las 165 plazas 83 son reservadas para mayores de 45 años y 28 para contratos en prácticas.

Ocupaciones

El plan de empleo consta de 28 ocupaciones repartidas de la siguiente manera:

Encargado/a de obra (2), Oficial de 2ª Pintura (3), Oficial de 2ª Albañilería (5), Oficial de 2ª Carpintería (3), Oficial de 2º Jardinería (6), Oficial de 2ª fontanería (1), Oficial de 2º encofrador (2), Oficial de 2º maquinista (3), Oficial de 2º Conductor (4), Ingeniero Técnico en informática (2), Ingeniero Técnico Agrícola (2), Diplomado en Trabajo Social (2), Diplomado en Biblioteconomía (1), Licenciado en Psicología (1), Diplomado en Magisterio(1), Diplomado Magisterio (especialidad lengua inglesa) (1), Técnico/a Superior Integración Social (1), Técnico/a Superior Animación Sociocultural (1), Técnico/a Superior Desarrollo de proyectos de Construcción (4), Auxiliar Administrativo/a (12), Ayudante de Servicios (13), Peón (66), Diplomado/a en Relaciones Laborales (2), Licenciado/a en Derecho (2), Licenciado/a en Economía (2), Diplomado/a en Ciencias Empresariales (2), Diplomado/a-Grado de Gestión y Administración Pública (2) y Técnico/a Superior Administración y Finanzas (10)

Requisitos

Los principales requisitos del Plan de Empleo son:

  • Encontrarse en situación de desempleo a fecha de publicación de las bases
  • Llevar empadronados en cualquier municipio del Principado de Asturias  al menos tres meses a fecha 13 de junio de 2014.
  • Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duración (en los dieciséis meses inmediatamente anteriores no hayan estado ocupadas más de ciento veinticuatro días)
  • No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo.
  • No haber tenido una relación laboral, superior a 120 días, con el Ayuntamiento de Gijón o con alguna entidad dependiente de su sector público, en el marco de un plan de empleo municipal con posterioridad al 30 de junio  de 2012
  • En algunas plazas se exige experiencia laboral de 6 meses, 1 año o 2 años. Y en otras se exige la titulación.

Pruebas y Baremación:

Las pruebas de selección consistirán en un examen tipo test y aquellas personas que lo superen, podrán obtener hasta cinco puntos adicionales si cumplen alguno de los siguientes requisitos.

  • Mujeres que hayan solicitado el acceso a ocupaciones en las que tengan la condición de subrepresentadas: 0,75 puntos.
  • Mujer víctima de violencia de género: 1 puntos.
  • Personas con discapacidad reconocida mínima de un 33 %: 0,75 puntos.
  • Personas mayores de 55 años: 1 puntos.
  • Personas que hayan finalizado o se encuentre en su última fase de procesos de deshabituación de drogas o alcohol y estén en proceso de inserción laboral; internos de centros penitenciarios con posibilidad de acceso al empleo, liberados condicionales y ex – reclusos: 0,75 puntos.
  • Tener hijos a cargo en situación de desempleo, menores de 26 años, o mayores de esta edad si están discapacitados, incluyendo por adopción, tutela o acogimiento familiar:
    • Por un hijo: 0,5
    • Por dos: 0,75
    • Por 3 o más: 1,25
  • Personas pertenecientes a unidades familiares en las que uno de los miembros sea perceptor de salario social u otra ayuda de emergencia social: 0,75 puntos.
  • Personas empadronadas en Gijón con anterioridad al 13 marzo de 2014: 2,5 puntos

Fechas

Durante los próximos diez días los aspirantes podrán presentar las solicitudes. Durante el mes de agosto se revisará la documentación aportada y se contrastará con la Seguridad Social si los interesados cumplen el requisito de parado de larga duración.

Una vez publicada la lista definitiva de admitidos y excluidos se convocará a los aspirantes a las pruebas de selección que previsiblemente serán en Septiembre.

Finalmente las contrataciones se realizaran a principios de octubre una vez que se haya comprobado que los propuestos cumplen todos los requisitos exigidos en las bases.

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