La Igualdad es competitividad empresarial

IMG_1874La igualdad de género es reconocida a nivel internacional como un derecho fundamental.

Conscientes de la necesidad de promover un nuevo modelo de relaciones laborales que contribuya al desarrollo de una cultura profesional comprometida con la igualdad, el Ayuntamiento de Gijón, en colaboración con FADE y las uniones comarcales de UGT y CCOO, pone en marcha el programa “Unidad de Género”.
Es una satisfacción para mí como Alcaldesa haber presentado hoy por quinto año consecutivo, la nueva edición del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la igualdad, proyecto consolidado que a día de hoy forman parte 64 EMPRESAS Y ENTIDADES, de diferentes tamaños, tipología y actividades económicas pero con una característica común: su compromiso para incorporar el principio de igualdad en su gestión empresarial.

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El Directorio se ha convertido de este modo, en la principal herramienta para hacer balance de los logros realizados por nuestras empresas en materia de igualdad, y así poder diseñar nuevas estrategias y actuaciones; reconocer la labor de estas empresas y entidades; y también,incentivar a otras empresas, poniendo a su disposición estas experiencias.

Iniciamos el Directorio en 2011 con 38 organizaciones con centro de trabajo en Gijón y hoy en su quinta edición son 64 las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, a lo largo de estos cinco años el número de empresas que se han incorporado al Directorio se ha incrementado un 68%.

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En términos de impacto se estima que los planes y medidas de igualdad que ponen en marcha las empresas del Directorio benefician a unas 9.848 personas que desempeñan su actividad laboral en centros de trabajo de Gijón.

La igualdad no solo es sinónimo de justicia y bienestar, sino también de progreso, calidad y crecimiento empresarial.

La igualdad de género debe ser un criterio más de una gestión óptima y eficaz de las empresas, y también de las iniciativas deresponsabilidad social que lleve a cabo en su entorno.

A pesar de los avances detectados, siguen existiendo espacios de desigualdad.

Para conseguir la Igualdad real es necesario trabajar por ella. Cada persona, entidad y organización tiene la posibilidad de cambiar ideas y formas de actuar de modo que podamos disfrutar de una sociedad más igualitaria. Se hace necesario actuar empleando para ello los instrumentos y herramientas disponibles, empezando por el compromiso decidido y firme con la Igualdad y las políticas de género y repartiendo la responsabilidad de generarlas entre las distintas instituciones económicas y sociales, tanto públicas como privadas, para que esos derechos puedan ser efectivos.

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