129 personas podrán solicitar una Pensión de Jubilación Contributiva gracias a la formalización de un convenio entre el Ayuntamiento y la Seguridad Social

  • Esta medida, pionera en España, está incluida en el Plan de Choque acordado por todos los grupos municipales y tiene como objetivo subvencionar, por el periodo de dos años, la financiación de las cuotas de la Seguridad Social para permitir que personas con dificultades laborales o económicas, que no pueden alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido, tengan una pensión de jubilación digna.
  • La lista final de beneficiarios se conocerá una vez superados los requisitos exigidos por la Tesorería General de la Seguridad Social.

untitledHoy hemos aprobado en Junta de Gobierno la lista de las 129 personas que cumplen los requisitos marcados por El Plan de Choque para solicitar un convenio especial con la Seguridad Social y poder acceder a una Pensión de Jubilación Contributiva. 198 solicitudes fueron presentadas hasta el 18 de noviembre de 2015, fecha en la que se cerró el plazo, de las cuales 129 fueron admitidas y 69 rechazadas por no cumplir los requisitos exigidos.

Los requisitos exigidos eran: estar empadronados en el municipio de Gijón, al menos con un año de antelación; contar con un mínimo de trece años cotizados en el Régimen General u otros del sistema de la Seguridad Social; tener dos años de cotización en los quince años inmediatamente anteriores a la fecha referida; tener 55 o mas años; ser parado/a de larga duración (persona que se encuentre en situación de desempleo de forma ininterrumpida durante 12 o más meses. Se considera interrumpida la situación, si se ha trabajado un periodo acumulado de 90 o más días en los 365 anteriores a la fecha del desempleo);  que el/la solicitante forme parte de una unidad familiar en la que el/a referido/a solicitante o uno de sus miembros sea perceptor/a del salario social básico o  de la renta de emergencia sustitutiva que concede la Fundación Municipal de Servicios Sociales; que el/a solicitante forme parte de unidades familiares en las que todos sus componentes estén en situación de desempleo total (perciban o no prestación por dicha situación).

SEGUNDO PASO: EL FILTRO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La lista se ha ordenado por los criterios dictados en las bases estableciendo un orden de preferencia entre los aspirantes. Estas 129 personas han superado la primera fase y podrán solicitar, a partir de ahora, un convenio especial con la Seguridad Social para cotizar o complementar su cotización y así tener una mejor pensión de jubilación.

La Tesorería General de la Seguridad Social, que es el órgano competente, una vez recibidas las solicitudes las revisará en base a una multitud de casuísticas como días cotizados, existencia o no de índices correctores o régimen general; unos datos de los que no dispone el Ayuntamiento y que por ello tienen que pasar por los trámites de la Seguridad Social en un segundo filtro de admisiones.

2235,27 € MENSUALES

Una vez que el beneficiario recibe la aprobación definitiva se lo comunica al Ayuntamiento que empezará a abonar mensualmente el convenio.

Aunque los tramites, y las decisiones, se llevaran a cabo en la Tesorería General de la SS, el Ayuntamiento en todo momento acompañará a los que así lo requieran para ayudar en las solicitudes y en los tramites que sean necesarios.

La cantidad que se pagará será el 28,3% de la base de cotización tipo (884,4€) y con un coeficiente de reducción del 0,94. Es decir 235,27€ mensuales. Dado que el convenio tendrá una duración máxima de 2 años el coste por beneficiario será de 5.646,43€.

El presupuesto total asignado a esta convocatoria asciende a 500.000€, una cantidad que cubre el gasto de 88 personas. En el caso de que al final las solicitudes aprobadas supere la cifra de 88, obtendrían la ayuda aquellas con mayor puntuación. “No obstante se cree que una vez pasados los requisitos de la Seguridad Social, las solicitudes resultantes no superarán las 88″, declaró esta mañana mi compañero Fernando Couto, quien también señaló que estamos ante una medida piloto y única en España, que puede tener continuidad si vemos que hay demanda y que finalmente funciona, aunque ahora esta en manos de la Seguridad Social el saberlo.”

 

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